Als ondernemer sluit je veel overeenkomsten. In sommige situaties sluit je overeenkomsten met andere ondernemingen. Bijvoorbeeld met leveranciers. Ook sluit je overeenkomsten met iedereen die van jou een dienst of product koopt. Bij het aangaan van een contract maak je afspraken. Bijvoorbeeld over wat er wordt geleverd en welk bedrag daarvoor wordt ontvangen. Ook spreek je iets af over wanneer je het product of dienst levert.

• Legal scan uitvoeren

De aandeelhoudersovereenkomst wordt vaak naast de statuten gebruikt. De statuten en de aandeelhoudersovereenkomst regelen afspraken hoe de aandeelhouders samenwerken. Het grote verschil zit hem in dat de statuten openbaar zijn en de aandeelhoudersovereenkomst niet. Als je niet wil dat bepaalde afspraken voor iedereen inzichtelijk zijn, dan neem je deze dus op in een aandeelhouderscontract.

• Een vof contract opstellen, maak goede afspraken

De gevolgen van het opzeggen van een contract zijn afhankelijk van wat jullie hebben afgesproken. Soms is het zo dat een contract nog uitgezeten moet worden of dat het contract alleen tegen zekere voorwaarden opgezegd mag worden. In sommige gevallen moet je de wederpartij zelfs compenseren voor het nadeel dat hij heeft geleden.

• Juridische advies

Het zit net even anders in elkaar bij de statutair bestuurder en de manager. Bij de statutair directeur en de manager zit er niet, zoals bij de DGA, een holding tussen. Tussen de werk-bv en de statutair directeur of manager zit dus wel een directe relatie. Waarom zou je dan toch een managementovereenkomst sluiten?

• Verwerken van persoonsgegevens

Voor organisaties is een goede juridische dienstverlening van toenemend belang. Juridische overwegingen spelen een belangrijke rol bij vrijwel iedere beslissing. Wanneer je juridische vragen hebt of een conflict, doe je er verstandig aan om juridische hulp in te schakelen. Je lost op die manier een conflict en een juridische vraag snel en kundig op.

• Juridische diensten

Er zijn een paar dingen die je dan moet weten. Ten eerste moet de reden voor de opzegging ernstig zijn (zoals wegen bedrijfseconomische redenen), en het is van belang dat de werknemer wordt verteld waarom hij ontslagen wordt. Ook is het van belang om te zorgen, mocht dat nodig zijn, dat er genoeg financiëlemiddelen zijn om de kosten van het ontslag te kunnen dekken. Vervolgens, voordat je een medewerker ontslaat die op contractbasis werkt, moet je zijn contract goed nagaan - misschien kun je hun dienstverband niet zonder goede reden beëindigen. Als laatste, wanneer je onderzoekt hoe je een werknemer zonder opzegtermijn wettelijk en verantwoord kunt ontslaan, bedenk dan wat voor soort bedrijfscultuur je probeert te creëren met de werknemers en klanten - wij raden er een aan die gebaseerd is op wederzijds respect en waardigheid!

• Verwerkingsregister

Het eerste noemenswaardige aan het document is dat het alle persoonsgegevens moet bevatten die betrekking hebben op natuurlijke personen, en ook alle personeelsgegevens die op die personen betrekking hebben (bijvoorbeeld hun geboortedatum). Dit omvat gegevens zoals naam, adres, burgerlijk staat / kinderen / verjaardagen enz. Een verwerkingsregister is een document waarin de verwerkingsactiviteiten van een organisatie worden . Een verwerkingsregister wordt meestal door bedrijven gebruikt om ervoor te zorgen dat zij hun verplichtingen ten aanzien van gegevensbescherming nakomen, en kan in sommige gevallen verplicht zijn.

• Juridisch pakket
• Samenwerkingsovereenkomst opstellen

Bij ontslag heeft de werknemer recht op een financiële vergoeding, de transitievergoeding. Hiervoor is wel vereist dat het ontslag op initiatief van de werkgever geschiedt. Dat houdt dus in dat een werknemer recht heeft op een financiële vergoeding als het idee om te vertrekken niet bij hem ligt. Als een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, dan ligt het initiatief veelal bij de werkgever. Bij een vaststellingsovereenkomst is het niet een verplichting om transitievergoeding te betalen. Ondanks dat, is het wel mogelijk om een ontslagvergoeding af te spreken.

• Transitievergoeding berekenen

Voor de oprichting van een vof is een overeenkomst niet verplicht. Je hebt het document wel nodig om samen met je medevennoten afspraken te maken. Voor de schulden van de vof ben je als vennoot hoofdelijk aansprakelijk. Als een van jouw medevennoten schulden maakt namens de vof, dan ben jij daar dus ook hoofdelijk aansprakelijk voor. De schuld kan op jouw privévermogen verhaald worden als het bedrijf niet voldoende vermogen of andere middelen heeft. Om te zorgen dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en om de kans op discussies achter af te voorkomen, is het belangrijk dat je goede afspraken met je medevennoten maakt.Het is erg belangrijk om goede afspraken te maken met alle vennoten om zo te zorgen dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en om de kans op discussies te verkleinen.

• Wat zijn persoonsgegevens avg

In de vorige alinea hebben we al gezien dat het erg belangrijk is om goede afspraken te maken als je met een of meer anderen in een vof gaat samenwerken. Het zal niet de eerste keer zijn dat later toch anders over iets wordt gedacht ondanks dat iedereen het idee had dat ze vooraf er het zelfde over dachten. Vaak met een geschil achteraf.